BLOG
TR
TR
EN AR
İNSAN KAYNAKLARI
Proaktif ve
Yenilikçi Yaklaşım
Nitelikli İş Gücü
Kişisel ve Mesleki Gelişim
Ege Yapı’lı olmak… Hayata geçirdiği projelerle sektörün öncü markası olan Ege Yapı'da, ekibimizde yer almanın ayrıcalığını yaşayın!

Ege Yapı; sektörel tecrübesi, bilgi birikimi ve yenilikçi bakış açısıyla, günümüz şartlarında sektörün gelişimine ve dönüşümüne katkı sağlayarak büyüyen bir organizasyon yapısına sahiptir.

Ege Yapı ailesi; şirketin kurumsal değerlerine bağlı olarak, değişen koşullara hızlı adapte olarak dönüşüm sağlayabilen ve tecrübelerini sonuç odaklı çözümlere dönüştürebilen uzman ve yetkinlik sahibi profesyonellerden oluşmaktadır.

Hayata geçirdiği prestijli ve marka değeri yüksek projelerle sektörde istihdam yaratan, projelerinde görev alan tüm çalışanlarının mesleki gelişimlerine destek olan ve sektörde nitelikli iş gücü artışına katkı sağlayan şirketimizin insan kaynakları politikası, proaktif ve yenilikçi prensiplere sahiptir.

Ege Yapı, hızlı büyüyen dinamik yapısı ile koordineli olarak gelişen bir organizasyon yapısına sahip olmakla birlikte, kurumsal değerlerine ve geleneklerine bağlı bir şirket kültürüne sahiptir.

Ege Yapı’nın tüm çalışanları; mutlu ve huzurlu bir ortamda, öncü ve fark yaratan projelerde yer alarak, hem kendilerine hem de sektöre vizyon kazandıran işlere imza atmanın ayrıcalığını yaşarlar.

Ege Yapı’nın İnsan Kaynakları Politikası ve Uygulamaları aşağıda belirtilen ilkelerin ışığında gerçekleşir:
  • Ege Yapı’nın sektörde çalışmak için özellikle tercih edilen bir şirket olmasını hedefleriz.
  • Şirket olarak gelişim potansiyeli yüksek, işe uygun yetkinliğe sahip, şirket değerlerini benimseyip yaşatabilecek olan adaylarla birlikte çalışmayı önemseriz.
  • Rekabet etmekten kaçmayan, kendine olan güveni yüksek adaylar önceliğimizdir.
  • Ege Yapı’nın ilkelerine uygun şekilde, çalışanlarımızın ve şirketimizin beklentilerini dengeleriz.
  • Çalışanlarımızın işteki başarılarını ve çalışma performanslarını değerlendirir, gelişimlerine destek olur ve başarı için teşvik ederiz.
  • İhtiyaçlarımızın karşılanmasında şirket içi insan kaynağımızdan yararlanmayı amaçlarız.
  • İnsan kaynakları yönetiminde yeni gelişmeleri takip eder ve şirketimizin ihtiyaçlarına uygun şekilde değerlendirerek uygularız.
Seçme ve Yerleştirme

Şirketimize yapılan tüm başvurulara titizlikle incelenmekte ve oluşan ihtiyaçlar doğrultusunda değerlendirilmek üzere aday havuzumuza dahil edilmektedir.

Açık olan pozisyonlarımız için bize www.kariyer.net üzerinden ve www.egeyapi.com/insan-kaynaklari.html linkinden başvuruda bulunabilirsiniz.

Açık olmayan pozisyonlarımız için ik@egeyapi.com adresine özgeçmişinizi göndererek başvuruda bulunabilir, değerlendirme sürecine dahil olabilirsiniz.

Ayrıca şirketimiz ile ilgili kariyer fırsatlarından haberdar olmak için sosyal medya hesaplarımızı da bizi takip etmenizi öneririz.

Şirketimize yapılan tüm başvurular iş etiği gereği gizli tutulmaktadır ve fırsat eşitliği ilkesine bağlı olarak değerlendirilmektedir.

Seçme ve yerleştirme süreçlerimiz İnsan Kaynakları bölümünün koordinasyonunda ilgili bölüm yöneticileri ile birlikte yürütülmektedir. İlk mülakatlar İnsan Kaynakları bölümü tarafından gerçekleştirilerek kurumsal değerlerimize, şirket kültürüne, ekip çalışan profiline ve iş gereklerine göre uygun olan adaylar, teknik değerlendirme için ikinci mülakata davet edilmektedir. Olumlu görüşmeler neticesinde referans araştırması süreci yürütülerek iş teklifi sürecine geçilmektedir.

Tüm adaylarımıza görüşmeler neticesinde geri bildirim yapılmaktadır; ayrıca adaylarımız süreç ile ilgili diledikleri zaman İK bölümü ile iletişime geçebilirler.

Kariyer Yönetimi ve Gelişimi

Ege Yapı ailesinin her ferdi şirket kariyer yönetim politikaları ve ihtiyaçları doğrultusunda ayrı ayrı değerlendirilmekte ve fırsat eşitliği ilkesi çerçevesinde iş gereklerine bağlı olarak bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirebilecekleri eğitim programlarına katılmaktadır.

Oryantasyon ve İş Başı Eğitim Programları, Kalite ve Yönetim Sistemleri Eğitim Programları, İş Sağlığı ve Güvenliği & Çevre Koruma Eğitim Programları gibi eğitimlerin yanı sıra; kurumsal ve bireysel hedefler doğrultusunda eğitim programları hazırlanmakta ve eğitim etkinliğini arttırmaya yönelik yürütülen programlar ile eğitimin geri dönüşü sağlanmaktadır.

Ayrıca performans sonuçlarına göre özel yetenek gruplarına dahil edilen çalışanlarımızın yönetsel beceri ve yetkinlikleri geliştirilerek Ege Yapı’da yönetici olarak görev almalarına fırsat tanınır.

Projelerimizde görev alan tüm “direkt ve endirekt çalışanlar” eğitim programlarına dahil edilmektedir.

Her geçen gün kendimizi geliştirmek için çalışıyoruz. Sizi de aramızda görmek isteriz
Teknik Ofis Şefi

GENEL NİTELİKLER

        
  • Üniversitelerin İnşaat Mühendisliği ya da Mimarlık bölümlerinden mezun,
  •     
  • İhale, satınalma ve sözleşme süreçlerini yürütebilecek tecrübeye sahip,
  •     
  • İş programı, bütçe takibi, metraj, hakediş ve kesin hesap süreçlerinde tecrübe sahibi,
  •     
  • MS Office ve Autocad programlarını iyi derecede kullanabilen,
  •     
  • Tercihen MS Project ve/veya Primavera P6 bilen,
  •     
  • İletişim becerisi gelişmiş, ekip içinde uyumlu çalışabilen,
  •     
  • Planlama, organize etme ve zamanı etkin kullanma yetkinliklerinde başarılı,
  •     
  • Analitik düşünebilen, çözüm ve sonuç odaklı; etkin raporlama yapabilecek,
  •     
  • Askerlikle ilişiği bulunmayan (erkek adaylar için),
  •     
  • İstanbul Avrupa Yakasında ikamet eden,

İŞ TANIMI

Kağıthane'de bulunan KORDON İSTANBUL projemizde görevlendirilmek üzere Teknik Ofis Şefi aranmaktadır.

BAŞVUR

Teklif, Satın Alma ve Sözleşme Müdürü

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin İnşaat Mühendisliği ya da Mimarlık bölümlerinden mezun,tercihen yüksek lisans eğitimine sahip,
  • İnşaat Sektöründe; Yüklenici – Tedarikçi ihale yönetimi, satın alma ve sözleşme süreçlerinde en az 10 yıl deneyim sahibi
  • Üst yapı projelerinde, özellikle prestijli, büyük ve karma projelerin (otel, ticari alan, yüksek katlı bina, konut  vb.) deneyimli; eş zamanlı birden çok projenin ihale ve satın alma süreçlerini yönetebilecek
  • Yurt içi ve yurt dışı taahhüt projelerinde teklif konusunda deneyimli; teklif hazırlık organizasyonlarını yapabilecek
  • Mevzuat ve malzeme bilgisine güvenen, teknik şartname düzenleme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi
  • Sözleşme yönetimi ve hakediş süreçlerinin denetimi konusunda deneyimli
  • İletişim becerileri gelişmiş, ekip çalışmalarında başarılı
  • Planlama ve organize etme yetkinliklerine sahip, iş takibi ve raporlama becerileri güçlü
  • Sonuç ve başarı odaklı çalışma anlayışına sahip, dinamik
  • Temsil ve müzakere etme yeteneğine sahip
  • MS Office ve Autocad programlarını etkin kullanabilen
  • ERP ile yönetilen organizasyonlarda deneyimli
  • İleri düzeyde İngilizce bilen
  • İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden / edebilecek

İŞ TANIMI

  • Proje iş programı ve bütçelerine uygun olarak uzman yüklenici/tedarikçi ihale ve satın alma süreçlerinin planlanması ve koordinasyonu
  • Teknik şartname ve keşif hazırlanması konusunda gerekli koordinasyonun sağlanması
  • İhale süreçlerinin yönetilmesi, tekliflerin toplanması, birim fiyat analizlerinin gerçekleştirilmesi ve mukayese tablolarının hazırlanması
  • Pazarlık süreçlerinin yönetilmesi
  • Sözleşme süreçlerinin yönetilmesi
  • Hakediş süreçlerinin merkezden kontrolünün sağlanması
  • Şantiye teknik satınalma süreçlerinin yönlendirilmesi ve denetimi
  • Tedarikçi ve yüklenici performans değerlendirme süreçlerinin yönetimi
  • Demirbaş ve stok yönetiminin yapılması
BAŞVUR

BAŞVURU FORMU